Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktör för personalverksamhet
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk Direktör för personalverksamhet som kan leda och utveckla vår organisations personalstrategier. I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgruppen för att säkerställa att våra personalinitiativ är i linje med företagets övergripande mål. Du kommer att övervaka alla aspekter av personalhantering, inklusive rekrytering, utbildning, utveckling och personalvård. En viktig del av ditt arbete kommer att vara att främja en positiv arbetskultur och säkerställa att vår personal känner sig värderad och motiverad. Du kommer också att ansvara för att utveckla och implementera strategier för att attrahera och behålla talanger, samt att säkerställa att vi följer alla relevanta arbetslagar och regler. För att lyckas i denna roll bör du ha en stark bakgrund inom personalledning, utmärkta ledarskapsförmågor och en förmåga att arbeta strategiskt och operativt. Du bör också vara en utmärkt kommunikatör och ha förmågan att bygga starka relationer med medarbetare på alla nivåer i organisationen.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera personalstrategier.
- Överse rekryterings- och anställningsprocesser.
- Främja en positiv arbetskultur.
- Säkerställa efterlevnad av arbetslagar.
- Leda och utveckla personalteamet.
- Hantera personalbudgetar och resurser.
- Utveckla program för medarbetarutveckling.
- Fungera som rådgivare till ledningen i personalfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av personalledning.
- Starka ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Utmärkta kommunikationsförmågor.
- Förmåga att bygga relationer.
- Kunskap om arbetslagar och regler.
- Erfarenhet av att utveckla personalprogram.
- Relevant högre utbildning.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik personalstrategi du har implementerat?
- Hur hanterar du konflikter inom ett team?
- Vilka metoder använder du för att motivera medarbetare?
- Hur säkerställer du att organisationen följer arbetslagar?
- Kan du ge ett exempel på hur du har förbättrat arbetskulturen?
